Datadriven och hållbar rekrytering

Kompetensbaserad 
rekrytering

Vi har över 10 års erfarenhet av rekrytering och beprövade metoder inom flera olika branscher – vi är stolta över att ha hjälpt både individer och företag att hitta rätt. Genom att kombinera vår mångsidiga förståelse för branschen med vår passion för att främja mångfald och inkludering, erbjuder vi en unik rekryteringsupplevelse som hjälper kunder att nå bredare.

Detta skapar en dynamisk arbetsmiljö där nya idéer, arbetssätt och möjligheter leder till framgång för alla parter. Oavsett om du söker ditt nästa drömjobb eller rätt kandidat är MB Recruitment din pålitliga partner i processen – Vi har expertisen och resurserna som krävs för att göra processen både enkel och effektiv. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering (KBR)

Vi är certifierade av

Rekryteringsinstitutet

Vilket betyder att vi implementerat diskrimineringsfria rekryteringsprocesser.

Läs mer om vad det innebär här:https://rekryteringsinstitutet.se/certifikatet/

Fördelar med kompetensbaserad rekrytering:

  • Minskar risken för felrekrytering genom att fokusera på kandidaternas faktiska kompetenser och potential.
  • Eliminerar fördomar och främjar en inkluderande rekryteringsproc
  • ess där kön, ålder och bakgrund inte spelar någon roll.
  • Förbättrar matchningen mellan bolag och medarbetare för att skapa långsiktiga och hållbara resultat.
  • Optimerar användningen av befintliga resurser genom att attrahera och välja kandidater med rätt kompetens och potential.
  • Kompetensbaserad rekryteringsprocess:

  • Behovsanalys: Identifiera företagets affärsbehov och specifika kompetenser som krävs för att nå målen.
  • Kravprofil: Skapa en tydlig profil med skallkrav som kopplar till kompetenser och erfarenheter som är avgörande för rollen.
  • Annonsering: Utforma en attraktiv annons som tydligt framhäver önskade kompetenser och lockar relevanta kandidater.
  • Urval: Använd urvalsfrågor och arbetspsykologiska tester för att identifiera kandidater med rätt kompetens och egenskaper.
  • Kompetensbaserad intervju: Använd situations- och resultatbaserade frågor för att bedöma hur kandidaterna har agerat i liknande situationer tidigare.
  • Referenstagning: Kontakta referenser för att verifiera och få ytterligare insikter om kandidaternas kompetenser och prestationer.
  • Bedömning: Ta beslut baserat på objektiva fakta och den samlade informationen från processen.
  • Uppföljning: Följ upp med både medarbetare och närmaste chef/kollegor för att säkerställa att rekryteringen var framgångsrik och att kompetensen nyttjas fullt ut.
  • Genom att följa en kompetensbaserad rekryteringsprocess säkerställer du att varje steg i processen är inriktat på att identifiera och utvärdera kandidaternas kompetenser och potential. Detta ökar chanserna att hitta rätt kandidater och skapa en långsiktigt framgångsrik matchning mellan bolag och medarbetare.

    Lyckade rekryteringar med MB Recruitment:

    PreemEarly BirdCompas GroupBudbeeISSSBCRegion StockholmMathemSaint-Gobain

    Har du frågor?